Прати нас на мрежама

Актуелно

CORPORATE FINANCE OFFICE: Годишњи одмори

Клик на вести

Објављено

-

Како су тренутно актуелни годишњи одмори, у овом броју ћемо се осврнути на ову тему. Закон о раду посебну пажњу посвећује овој теми па су питања одмора и одсустава са рада детаљно обрађена. Тема је врло обимна па ћемо се фокусирати на нека основна питања за која смо у пракси приметили да су и даље непознаница и да су важна како за раднике тако и послодавце, нарочито, у овом делу године.


Запослени не може да се одрекне права на годишњи одмор, нити му се то право може ускратити или заменити новчаном накнадом, осим у случају престанка радног односа у складу са законом.

Ко остварује право на годишњи одмор?

Право на годишњи одмор остварују само запослени – у радном односу (на одређено или неодређено време, са пуним или непуним радним временом). Како постоје и уговори ван радног односа (као што су допунски рад, привремено – повремени послови, уговор о делу), код ових уговора право на годишњи одмор се мора посебно уговорити.

Када запослени стиче право на коришћење годишњег одмора?

Запослени стиче право на коришћење годишњег одмора после месец дана непрекидног рада од дана заснивања радног односа код послодавца. Притом, право на годишњи одмор стиче се чак и док је запослени на боловању, није од значаја само „ефективан рад“.

Колико дана траје годишњи одмор?

Минималан број дана годишњег одмора износи 20 радних дана. Међутим, уговором о раду и општим актом послодавца, овај број може бити увећан по основу: стручне спреме запосленог, радног искуства, услова рада и слично. Закон не прописује максималан број дана годишњег одмора, а то може бити дефинисано општим актом послодавца или уговором о раду.

Како се одређује дужина трајања годишњег одмора?

Дужина трајања годишњег одмора се одређује према времену за које је запослени засновао радни однос. Тако долазимо до појма „сразмерни део годишњег одмора“ који означава да запослени има право на дванаестину пуног годишњег одмора за сваких месец дана рада. Мишљење министарства је да се приликом утврђивања сразмерног дела годишњег одмора рачунају само „пуни“ календарски месеци проведени код истог послодавца. Дакле, рачуна се број пуних календарских месеци проведених код послодавца и тај број се множи са дванаестином пуног годишњег одмора. Како је законски минимум 20 радних дана, једна дванаестина износи 1,66 дана и то се множи са бројем месеци. Резултат се заокружује на пун број дана. Такође, може се посматрати и период за који је запослени засновао радни однос на одређено време, и у том случају запослени може да добије унапред дане годишњег одмора (за цео број месеци које ће провести код послодавца). Уколико запослени започне другу календарску годину код послодавца (као и сваку наредну) и запослен је на неодређено време, остварује право на цео годишњи одмор.

Како се користи годишњи одмор?

Годишњи одмор се користи једнократно или у два или више делова. Ако се користи у деловима, први део се користи у трајању од најмање 10 радних дана и то до краја календарске године. Остатак мора да се искористи најкасније до 30. јуна наредне године јер у супротном пропада (изузетак су запослене које се враћају са породиљског одсуства).

Шта се дешава уколико не искористимо годишњи одмор?

Право на годишњи одмор се не може заменити новчаном накнадом. Према томе, обавеза послодавца је да запосленом обезбеди коришћење годишњег одмора. Споразуми о одустајању од годишњег одмора су по закону неважећи и забрањени. Једино у случају престанка радног односа по било ком основу, где запослени није искористио сав годишњи одмор који му припада, послодавац је дужан да запосленом исплати новчану накнаду уместо коришћења годишњег одмора.

Како се обрачунава накнада зараде за време коришћења годишњег одмора?

За време одсуствовања са рада због коришћења годишњег одмора, запослени има право на накнаду зараде. Износ накнаде представља просечну зараду запосленог у претходних 12 месеци. У тај просек улазе сва примања са карактером зараде (ефективан рад, ноћни рад, рад за време празника, радни учинак, прековремени рад, бонуси, минули рад, топли оброк, регрес…) али не улазе накнаде за боловања, годишње одморе, плаћена одсуства, државне празнике и слично, дакле сви сати одсуствовања не улазе у просек. Зато се у пракси дешава да износ зараде доста варира у месецима у којима се користи годишњи одмор.

Наш тим запослених у књиговодственој агенцији „Corporate finance office doo“ константно прати законе који се тичу права запослених, али и права и обавеза послодаваца. С обзиром на комплексност теме, за сва додатна питања будите слободни да нам се обратите на бројеве телефона 063/622-833, 063/622-834, на мејл адресу office@cfo.rs или лично у агенцији у Бачкој Паланци, на адреси Жарка Зрењанина или у Новом Саду у Васе Стајића 30/2.

Војка Рачић

Остави коментар

Leave a Reply

Ваша адреса е-поште неће бити објављена. Неопходна поља су означена *

Актуелно

NEYA – Бренд који осваја светско тржиште

Клик на вести

Објављено

-

Објавио:

Да жеља постаје стварност показује млада дизајнерка из Бачке Паланке, Наташа Нештицки. Седамнаестогодишњакиња, која похађа Техничку школу “Милева Марић-Ајнштајн” у Новом Саду, своје уметничко умеће са папира пренела је у стварност.


Као мала имала је наглашен таленат за цртање, а касније се све више интересовала и за шивење. Још у основној школи, добила је своју прву машину за шивење и ту је почела да ствара модне детаље за своје вршњаке. Када је дошло време да се определи за средње образовање, она је тачно знала шта жели.

Испричала је за „Недељне новине“ како је дошла на идеју за своју прву колекцију хаљина.

Фото: Приватна архива

– Једном сам тражила хаљину за један баш битан догађај и искрено ништа ми није било то што сам желела. Обишла сам све могуће радње, пробала гомилу хаљина, али свака је била или превише обична, или превише „нападна“. Као да ниједна није имала меру. И у једном тренутку стојим испред огледала и размишљам како је могуће да нема хаљина у којој се осећам баш онако како желим? Не само лепо, него сигурно. Да будем своја. И тад ми је „кликнуло“, ако не могу да је пронађем направићу је. И тако је настала „NEYA“.

Из те потребе да постоји хаљина која није само нешто што обучеш, него нешто у чему се стварно осећаш као ти, једна визија постала је реалност. Наташа је имала подршку породице у својим замислима, имала је тог момента јаку вољу и жељу, а уз труд и рад, дошла је до остварења снова. Међутим, ово је тек почетак…

-Моја последња зимска колекција пријављена је на интернационално такмичење „Symbiotic Future: International Sustainable Design Exhibition and Symbiotic Visions“, где је међу више од 500 радова из целог света, односно од Азије до Балкана, управо мој рад изабран међу 100 најбољих. Посебан је осећај и огромна част знати да је баш моја визија препозната на оваквом нивоу. Осећај поноса када схватиш да нешто што је настало као идеја на папиру данас стоји изложено на Универзитету у Новом Саду, на Ешеру. За мене је ово више од признања. Ово је потврда да свака скица носи потенцијал да постане нешто велико. И ово је тек почетак – истиче Наташа врло сигурна у своје визије и свој потенцијал.

Освајајући светско тржиште моде, Наташа ће Бачку Паланку уписати на мапу светске моде. Њене хаљине су носиве у свакој прилици, кројеви су чаробни, материјали квалитетни и пружају осећај сигурности, самопоуздања и женствености.

www.neya.rs

Д. Б.

Фото: Приватна архива

Фото: Приватна архива

Настави са читањем

Актуелно

„VIAVITA“ – Санитетски превоз у Србији и иностранству

Клик на вести

Објављено

-

Објавио:

Бачка Паланка постала је богатија за једну услугу, а то је превоз непокретних и полупокретних особа санитетским возилом.  На ову пословну идеју дошао је Божидар Димитријевић, који је читав радни век од 40 година, провео као возач у Служби хитне медицинске помоћи у Дому здравља „Др Младен Стојановић“. 


„VIAVITA“ нуди санитетски превоз пацијента од /до било које локације. Ако је за Вас или Вашег ближњег неопходан превоз до болнице, клинике, бање или на неко друго место, позовите их и пружиће Вам услугу превоза потпуно опремљеним санитетским возилом. Возач санитета је са дугогодишњим искуством у овој области те пружају врхунску услугу свим корисницима.

Врше превоз и на контролне прегледе или на комисију, у било ком граду у Србији. Долазе на Вашу кућну адресу и возе пацијента где је неопходно уз могућност чекања завршетка прегледа.

Санитет је модерно опремељен са свим неопходним елементима, а услуга коју пружају је брза и поуздана.

Услугу превоза санитетом пружају и ван граница Србије!

Било да вам је потребан превоз из болнице до куће, на дијагностички преглед, терапију, контролу или специјалистички захват – ту је за Вас „VIAVITA“ !

Лежећи транспорт:
– Тешко покретни и непокретни пацијенти
– Обезбеђени носила, колица и друга опрема

Професионалност и дугогодишње искуство у овом послу има управо возач санитета „VIAVITA„, што је веома важно за лакши и ефикаснији транспорт пацијената по целој земљи и иностранству!

Доступни 24/7

+381 64 871 23 28   (Viber)

Инстаграм: viavita__transport

VIAVITA“ транспортна фирма се поред санитетског превоза бави и превозом путника на све релације у веома удобном и сигурном комбију марке „Опел Виваро“, који може да превезе до осам путника на било коју локацију. Било да желите на једнодневни излет са породицом или пословним колективом, ако желите на семинар, на такмичење, на било које путовање, ту су за Вас да пруже услугу превоза ефикасно и сигурно.

 

Упознајте возача „VIAVITA“ :

Читав радни век провео као возач Хитне помоћи

 

 

Настави са читањем

Актуелно

Ванредно повећање минималне зараде

Клик на вести

Објављено

-

Објавио:

Већ дужи низ година у Републици Србији се није десило да се минимална зарада повећа у току године. Влада Републике Србије је дала иницијативу за утврђивање нове минималне цене рада, која је прихваћена, а затим и усвојена 15.7.2025. године на редовној седници Социјално – економског савета Републике Србије и донета је одлука о ванредном повећању висине минималне цене рада од 1. октобра 2025. године, са досадашњих 308 на 337 динара по радном сату.


Дакле, минимална цена рада, без пореза и доприноса за обавезно социјално осигурање, од 1. октобра  2025. године износиће 337 динара нето по радном часу.  То значи да ће минимална цена рада у овој години бити повећана два пута – прво повећање је било од 1. јануара када је минимална зарада повећана за 13,7%, а друго повећање ће бити од 1. октобра када ће се минимална зарада повећати за 9,4%.

Тако ће нето минимална зарада за последња три месеца 2025. године износити:

  • за октобар (месец са 184 радна сата) 62.008,00 динара,
  • за новембар (месец са 160 радних сати) 53.920,00 динара,
  • за децембар (месец са 184 радна сата) 62.008,00 динара.

Наравно, овај износ се увећава за друга примања која се сматрају зарадом у складу са законом (минули рад, топли оброк, регрес и друго).

У наставку можете видети упоредни преглед висине нето минималне зараде за период октобар – децембар 2025. године пре и после повећања минималне зараде, као и разлику у месечним износима:

 

Месец обрачуна:Пре повећања:После повећања:Разлика:
Октобар56.672,0062.008,005.336,00
Новембар49.280,0053.920,004.640,00
Децембар56.672,0062.008,005.336,00

 

Износи бруто минималне зараде за исплате од 1. октобра 2025. године ће износити (у складу са новим пореским ослобођењем од 34.221,00 динар, уместо досадашњих 28.423,00 динара):

  • за октобар 574,74 динара.
  • за новембар 036,95 динара.
  • за децембар 574,74 динарa.

Из свега наведеног произилази да ће укупан трошак послодавца (бруто II) у октобру и децембру износити 96.236,31 динар, док ће у новембру износити 82.950,55 динара.

Важно је напоменути за послодавце који исплаћују минималну зараду –  све исплате закључно са 30.9.2025. године вршиће се у износу од 308 динара нето по радном часу, а за све исплате од 1.10.2025. године примењиваће се износ од 337 динара по радном часу, без обзира на месец за који се врши исплата. С тим у вези, ако послодавац исплаћује зараду за месец септембар након 1.10.2025. године, обрачун се мора извршити у складу са новим износом минималне цене рада, па ће тако зарада за месец септембар (са 176 радних сати) ако се исплаћује након 30.9.2025. године износити 59.312,00 динара.

За све додатне информације стојимо на располагању. Сва питања нам можете упутити на мејл адресу office@cfo.rs, а такође, можете нас и посетити у Бачкој Паланци, у Жарка Зрењанина 78 или у Новом Саду у Васе Стајића 30/2. Телефон у Бачкој Паланци је 063/622-833, а у Новом Саду 063/622-834.

Настави са читањем

Najčitanije